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Wie ingeniam arbeitet
Der Suchprozess von ingeniam orientiert sich an der wissensbasierten Dienstleistung der großen Beratungshäuser: ergebnisfokussiert, von Anfang an mit hohem persönlichen Einsatz und ausgesprochen qualitätsorientiert.
Jedes Mandat wird in einem virtuellen Team bearbeitet: BERATER, IDENTER, RESEARCHER und OFFICE MANAGER nutzen eine moderne Datenbankarchitektur. In besonderen Fällen sind mehrere Identer und mehrere Researcher gemeinsam in einem Projekt tätig.
Wir identifizieren potenzielle Kandidaten in den Zielunternehmen, sprechen sie direkt an und wählen nur wenige aus, die wir dann unseren Mandaten vorstellen. Dabei stellen wir unsere persönliche Erfahrung aus der tagtäglichen Beschäftigung mit den Karrieren vieler Personen zur Verfügung.
Bei Positionen mit besonderer Wertschöpfung oder besonderer Wichtigkeit für das Unternehmen, empfehlen wir unseren Mandaten den zusätzlichen Einsatz von beruflichen Persönlichkeitstests. Die wissenschaftlichen Tests objektivieren die Einstellungsentscheidung und leisten einen substanziellen Beitrag, diejenigen auszuwählen, die einerseits die zur Aufgabe passende Persönlichkeit mitbringen und die andererseits auch die richtige Passform zur Unternehmenskultur mitbringen.