• Sie verhalten sich wie eine Führungskraft.

Halten Sie sich an die Unternehmenskultur, spielen Sie mit. Sie müssen sie nicht erfinden oder an sie glauben: Sie müssen sie aber beachten. Die größte Zahl aller Kündigungen wird übrigens nicht mit schlechten Leistungen begründet, sondern mit mangelnder Kenntnis der Unternehmenskultur und fehlender Anpassung. Achten Sie besonders die ungeschriebenen Regeln der sozialen Rangordnung. Finden Sie denjenigen, an den die tatsächliche Autorität delegiert ist, und beachten Sie ihn oder sie besonders.

• Sie konzentrieren Sie sich auf Ihren Weg.

Wie andere ihre Freizeit verbringen oder ihr Geld ausgeben, ist deren persönliche Sache. Halten Sie sich mit Beurteilungen oder Bewertungen von persönlichen Dingen sehr zurück. Ignorieren Sie sie lieber.

• Sie gestalten Ihren Auftritt.

Alles, was Sie tun und wie Sie sich präsentieren gibt Auskunft über Ihre Person: Ausbildung, Kleidung, Auto, Urlaubsziele, Lieblingsfilme, ja sogar Ihre Uhr und Ihre Brille ... Seien Sie sich bewusst, welche Signale Sie senden, und stellen Sie sicher, dass die Bewertung durch andere positiv und karriere-förderlich ist. Kleiden Sie sich wie jemand auf der nächsthöheren Karrierestufe. Vermeiden Sie modische Extravaganzen. Kultivieren Sie einen eleganten, smarten und akzeptierten Stil. Es gibt im Privatleben unendlich viele Gelegenheiten, sich individuell zu stylen - im Business nicht.  Bei einem Bewerbungsgespräch gilt diese Regel übrigens auch - nur deutlicher und rigoroser: weißes Hemd und dunkler Anzug, weiße Bluse und dunkles Kostüm!

Es ist Ihr Ziel, anderen zu signalisieren, dass Sie aus demselben Holz geschnitzt sind wie die Führungskräfte. Sobald die anderen Sie als High Flyer sehen, werden Sie diese Rolle auch sehr schnell in Realität einnehmen.

Suchen Sie die richtigen Gelegenheiten, um Ihr Bild zu formen. Es gibt für alles Schlüsselereignisse und den richtigen Zeitpunkt.

• Sie schweigen, wenn Sie nichts Wichtiges sagen können.

Kein Tratsch. Keine Gerüchte. Keine Maulerei. Kein Bla-Bla. Kompromisslos einfach. Andere bewerten Sie nicht nur nach dem, was Sie sagen, sondern auch wie Sie es sagen. Sie sollten für ein freundliches und sympathisches Auftreten bekannt sein. Nicht nachgiebig oder anpasserisch, sondern gradlinig.

Ihre Grundeinstellung ist positiv und anderen zugewandt. Nur wenn andere Sie akzeptieren und schätzen, gelingt es Ihnen zu überzeugen und zu motivieren.

Lernen Sie zuzuhören. Der Gebrauch der Ohren ist die Kerndisziplin eines jeden, der andere für seine Meinung und Ideen gewinnen will. Erst wenn Sie wissen, was den anderen bewegt, können Sie das richtige Argument wählen.

Langatmige Kommunikation - die Kernkompetenz aller Politiker - ist eher karriereschädlich. Kurz, präzise, auf den Punkt und aus der Perspektive des Unternehmens, der Kunden, des Managements!

• Sie kultivieren Diplomatie bei Konflikten.

Ihr Job ist nicht, Wellen zu machen, sondern sie zu reiten! Einen Streit zu schlichten, konziliant zu sein, Lösungen zu suchen und die Parteien wieder zueinander zu bringen. Damit erfahren Sie deutlich mehr Achtung als durch parteiischen Disput. Wenn andere Ihren Rat und Ihre Meinung suchen, weil Sie objektiv bewerten, stets unparteiisch urteilen und ausgeglichen handeln, dann kultivieren Sie Diplomatie. Streit zwischen Kontrahenten zu schlichten, wird Ihnen gelingen, wenn Sie konkrete Fragen zu den entscheidenden Aspekten stellen und wenn Sie Emotionen verringern oder heraushalten können. Ihre Haltung bei Konflikten ist konstant: stets mit langfristiger Perspektive, aus dem Blickwinkel des Unternehmens, unparteiisch, unabhängig und ausgeglichen.

Es gibt 1000 Gründe, um Ihre Meinung zu sagen, aber nur einer zählt wirklich, und nur dann sollten Sie etwas sagen: Wenn andere Sie nach Ihrer Meinung fragen. Wenn Sie dann Ihre Meinung sagen, sollte sie sich nicht wie eine Meinung anhören, sondern bereits genau wie die Lösung, die schließlich gefunden wird.

Sie werden niemals und unter gar keinen Umständen ausrasten. Sie behalten sich immer unter Kontrolle! Es sei denn, Sie haben bewusst den richtigen Moment, die richtige Gelegenheit und die richtigen Zuhörer für einen „Ausbruch" gewählt.

Kritisieren Sie nur auf Basis von Fakten: falsches Verhalten, fehlende Motive, mangelnde Kenntnisse, unklare Zielsetzungen, geringe Produktivität etc. - aber vermeiden Sie in jedem Falle, persönlich und verletzend zu sein. Entschuldigen Sie sich, wenn sich andere zu Recht über Sie ärgern. Akzeptieren Sie Ihren Fehler, und stehen Sie dazu! Hiermit zeigen Sie Stärke und Mumm. Wenn sich jemand zu Unrecht über Sie ärgert, wenn er taktiert und schauspielert, dann bitten Sie ihn, dies zu unterlassen. Gehen Sie, wenn er weitermacht.

• Sie schätzen Ihre Freunde.

Helfen Sie ihnen, schützen Sie sie, fühlen Sie mit ihnen, und kümmern Sie sich um sie.

• Sie führen ein Leben neben der Karriere.

Schalten Sie ab! Kümmern Sie sich um Ihren Partner und Ihre Kinder! Lernen Sie neue Dinge! Pflegen Sie Hobbys, denn eine ausgequetschte Zitrone hat keinen Saft mehr. Nur mit der richtigen Work-Life-Balance geht es voran.