Führungsgremien sind komplexe Systeme, die in außerordentlichem Maße von den Persönlichkeiten der Mitglieder geprägt sind.

Ihre Herausforderung: Sie möchten die Effizienz eines Entscheidungsteams transparent machen und suchen eine objektives Instrument um Effizienzentwicklungen zu begleiten.

Die Ergebnisse der individuellen Persönlichkeitstests einzelner Personen lassen sich zu Betrachtungen von Gruppen und Gremien verdichten. Die Differenzierung zwischen wahrscheinlich erfolgreichen und wahrscheinlich erfolglosen Führungskräften wird auf Basis aktueller Forschungsergebnisse transparent. Defizite in der Management-struktur werden deutlich und können bei zukünftigen Personalentscheidungen berücksichtigt werden. Die individuelle Über-einstimmung einzelner mit den gemein-schaftlichen Unternehmenswerten kann beispielsweise in Gruppenauswertungen sicher interpretiert werden und zur Optimierung von Entscheidungsverhalten in Führungsteams beitragen.