• Holen Sie sich den besten anwaltlichen Rat für eine Verhandlung oder Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber.

Die Materie ist zu komplex. Die persönliche Betroffenheit überlagert oft die gebotene Sachlichkeit. Bei der Lösung von Problemen hilft nur die professionelle Kommunikation. Am Ende des Tages ist auch der Ausstieg nur die Beendigung eines Vertragsverhältnisses. Nicht mehr, aber auch nicht weniger! Es gibt Spielregeln. In Verhandlungssituationen gehört es zu den üblichen Ritualen der Parteien, die „Folterinstrumente zu zeigen". Die meisten arbeitsrechtlichen Verfahren gehen jedoch eher positiv für den Beschäftigten aus.

• Steigen Sie tiefer ein, und arbeiten Sie sich wieder hoch.

Die Überlegung, auf keinen Fall unter dem heutigen Niveau etwas Neues anzufangen, zerstört sehr oft mittelfristige Chancen. Das Bewusstsein, bereits eine Führungsrolle ausgeübt zu haben, sollte ein verlässlicher Indikator sein, es noch einmal zu schaffen.