INTERVIEWFRAGEN MIT TIEFENWIRKUNG

Posted by Norbert Abraham on 22 February 2010 | 0 Comments

Tags: Interviewfragen

INTERVIEWFRAGEN MIT TIEFENWIRKUNG Vier Kompetenzfelder und 49 konkrete Verhaltensdimensionen Ein guter Chef führt immer hervorragende Interviews und stellt Fragen mit Tiefenwirkung. Er weiß aus Erfahrung, dass sich die besondern Talente an ihm orientieren werden. (siehe dazu den Artikel: Die Anforderungen der Hochleistungsmitarbeiter) Wenn er mit seiner Persönlichkeit bieten kann, was die Talente suchen, dann wächst deren Interesse an dem Jobangebot. Ein wirklich ausgezeichnetes Interview mit einem Bewerber gelingt nur dann, wenn Sie genau wissen, was Sie tatsächlich im Interview herausfinden möchte. Wenn Sie sich über das persönliche Profil, das der der ideale Kandidat haben sollte, im Klaren sind. Wenn Sie wissen, wie er oder sie "ticken" soll. Wenn Sie ein Bild der Charakterstärken und Verhaltensmuster haben, die eine Person mitbringen muss, um zur Aufgabe, zum Unternehmen, zum Team und zu Ihnen zu passen. Ein Interview mit Tiefenwirkung bedarf einer sorgfältigen Vorbereitung. Bei einer Interviewdauer von 60 bis 90 Minuten und dem üblichen Interviewablauf aus gegenseitigem Vorstellen, der intensiven Darstellung des Lebenslaufes durch den Kandidaten, der gemeinsamen Diskussion der Positionsbeschreibung und den Fragen des Bewerbers zum Unternehmen bleibt lediglich Raum für wenige Fragen. Suchen Sie sich für die gewünschten Verhaltensdimensionen dieser Position fünf bis zehn Fragen aus. Überlegen Sie eine sinnvolle Reihenfolge und stellen Sie sich eine ideale Antwort dazu vor. DIE RICHTIGEN DINGE TUN | BUSINESS KOMPETENZEN In dieser Gruppe von Fragen geht es um die geschäftlichen und beruflichen Kompetenzen. Um die Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei ihren Bewerbern nachfragen, um in einer wettbewerbsorientierten Welt bestehen zu können und Vorteile gegenüber anderen Unternehmen zu erzielen. Es geht um strategische Kompetenzen, Entscheidungsfindung und um operative Exzellenz. Den ersten Teil der Fragen finden Sie hier: INTERVIEWFRAGEN MIT TIEFENWIRKUNG Teil 1