ingeniam blog | Wissen mit Wirkung zu Karriere und zur Suche nach Talenten
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HIGH POTENTIALS | Die Chefs von Morgen
Warum internationale Unternehmen häufig viel Geld in High Potentials investieren, scheint nachvollziehbar: Fast drei Viertel aller Top-Manager nennen den Mangel an exzellenten Nachwuchsführungskräften als potenzielles Wachstumshemmnis für ihr Unternehmen. Talente-Management ist daher eines der zentralen Themen für CEOs und Human Resources (HR) Manager. Der Zug scheint also in Richtung High Potential-Programme zu fahren. Den gesamten Artikel lesen Sie hier: HIGH POTENTIALS | Die Chefs von Morgen
WAR FOR TALENTS | Die Perspektive der Talente bei der Wahl des ersten Arbeitgebers
Es ist längst soweit: Es sind nicht mehr die Talente, die sich bei den Unternehmen bewerben müssen. Es ist umgekehrt! Die Unternehmen bewerben sich bei den Talenten! Bei diesem "Bewerbungsprozess" ist manchmal zu beobachten, dass auch die hochattraktiven Unternehmen die Erwartungen und Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber nicht kennen, oder sich zumindest in ihrem Recruitingverfahren nicht nach den Kriterien ausrichten, die den Talenten besonders wichtig sind. Den gesamten Artikel lesen Sie hier: WAR FOR TALENTS | Die Perspektive der Talente bei der Wahl des ersten Arbeitgebers
PERSONALSUCHE | Sechs vermeidbare Fehler
Erfolg Der "War for Talents" beginnt gerade erst. Ein guter Zeitpunkt, die Routinen der Personalsuche zu überdenken – und sie womöglich zu ersetzen. Die sechs vermeidbaren Fehler bei der Suche nach den Talenten sind: Zu geringe Zielgenauigkeit | Zu enge Positionsbeschreibungen | Zu wenig Information für Kandidaten vorab | Zu wenig Beachtung des Teams | Zu lange Entscheidungswege und -verfahren | Zu zögerliches Vertragsangebot | Den gesamten Artikel lesen Sie hier: PERSONALSUCHE | Sechs vermeidbare Fehler
TALENTSUCHE | aintizyklisch und mutig
Eine große Zahl von Personalentscheidern sieht den "Krieg um die Talente" als eines der wichtigsten personalpolitischen Themen der Zukunft an. Das aktuelle Überangebot an hochqualifizierten Kräften wird sich als kurze Episode erweisen, die schell wieder von einem Nachfragemarkt abgelöst wird. Die ersten Arbeitgeber, die die Lähmung überwinden, sind möglicherweise die Topunternehmen von morgen. Den gesamten Artikel lesen Sie hier: TALENTSUCHE | aintizyklisch und mutig