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HEADHUNTER | Unterschiede
Vier wichtige Attribute aus dem Blickwinkel eines angesprochenen Kandidaten. Headhunter werden dafür bezahlt, Kandidaten im Auftrag ihrer Klienten zu finden und zu bewerten. Einige sind dabei besser als andere, und Sie sollten wissen, was einen guten Headhunter von einem nicht so guten unterscheidet – zumindest aus dem Blickwinkel eines angesprochenen Kandidaten. Dies wird a) Ihnen helfen, Ihre Zeit nicht zu verschwenden, b) Sie davor schützen, dass Ihre vertraulichen Daten in die falschen Hände geraten und c) Ihnen falsche Hoffnung ersparen. Den gesamten Artikel lesen Sie hier: HEADHUNTER | Unterschiede
EXECUTIVE SEARCH | Versprechen und Realität
Einblicke in die Arbeit eines Executive Search-Unternehmens. Praktische Hinweise zur Auswahl von Führungskräften und zur Zusammenarbeit mit einem Executive Search Unternehmen. Persönliche Empfehlungen für den Interviewprozess und die zielführende Auseinandersetzung mit Kandidaten. Den gesamten Artikel lesen Sie hier: EXECUTIVE SEARCH | Versprechen und Realität
EXECUTIVE SEARCH | Beraterauswahl
Wie sollte ein Berater ausgewählt werden!? Was sind sinnvolle Auswahlkriterien für Executive Search Unternehmen? Gibt es besondere Dinge, die bei großen und kleineren Unternehmen zu beachten sind? Den gesamten Artikel lesen Sie hier: EXECUTIVE SEARCH | Beraterauswahl