„Die starke Seite der Persönlichkeit"

Ein Test über Persönlichkeitsmerkmale, die für den Erfolg im Beruf, in sozialen Beziehungen, in der Ausbildung und im Leben erforderlich sind. Der Potential Report (HPI) beschreibt den Eindruck, den eine Person auf andere macht. Aus dieser Perspektive sagt dieser Bericht Alltags- und Führungsverhalten voraus. Damit wird die Reputation der Führungskraft auch aus dem Blickwinkel der geführten Mitarbeiter beschrieben. Denn deren Wahrnehmung des Führungsverhaltens bestimmt die Leistungs-fähigkeit des Teams. Ebenso werden die für den Erfolg erforderlichen Persönlichkeits-merkmale mit Führungskräften weltweit verglichen.

Skalen und Interpretation

Das Hogan Personality Inventory (HPI) beinhaltet sieben Grundskalen, eine Validierungsskala und sechs berufsbezogene Skalen. Die sieben Grundskalen sind: Ausgeglichenheit, Ehrgeiz, soziale Umgäng-lichkeit, zwischenmenschliches Feingefühl, Besonnenheit, Wissbegierde und Lernansatz. Die sechs berufsbezogenen Skalen sind: Serviceorientierung, Stresstoleranz, Zuverlässigkeit, Verwaltungspotenzial, Verkaufspotenzial und Management.

Merkmale/ Vorteile

Werkzeug für die persönliche Entwicklung, wissenschaftlich basiert auf dem „Fünf-Faktoren-Modell" der Persönlichkeitspsychologie

Vorhersage, wie eine Führungskraft auf Klima und Kultur eines Unternehmens wirkt. Überzeugender Return on Investments für den Einsatz des Tests.