„Die Schattenseiten der Persönlichkeit"

Ein Test, der Stärken und potenzielle Hindernisse für die persönliche und berufliche Laufbahn beschreibt. Der Challenge Report (HDS) beschreibt die Art und Weise, in der eine Person auf steigenden Druck, Stress oder Unsicherheit reagiert. Ebenso beschreibt er den Einfluss auf andere, besonders unter Stress oder in Krisensituationen. Dieser Bericht prognostiziert Verhaltensweisen, welche die Karriere behindern können.

Skalen und Interpretation

Der Hogan Development Survey (HDS) ermittelt elf zwischenmenschliche Verhaltensmuster, die meistens bei Stress und hoher Arbeitsbelastung zu beobachten sind. Diese Verhaltensmuster - sprunghaft, skeptisch, vorsichtig, reserviert, gemächlich, anmaßend, mutwillig, buntschillernd, phantasiereich, pedantisch und dienstbeflissen - können Auswirkungen auf die erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen haben, die Produktivität behindern und das gesamte Karrierepotenzial limitieren.

Merkmale/ Vorteile

Gibt Hinweise auf zwischenmenschliche Probleme, die im Interview schwierig zu erkennen sind - besonders nützlich für Führungskräfte und Mitarbeiter, die in Teams oder oft in Stresssituationen arbeiten. Ein außergewöhnliches Hilfsmittel, das Karrierebarrieren identifiziert, damit diese negativen Tendenzen angegangen werden können.