Die Anforderungen an Führungskräfte und hochspezialisierte Fachkräfte steigen ständig: Wissen veraltet rasant, Management-entscheidungen werden immer komplexer, Markt- und Konjunkturzyklen werden immer kürzer, Anpassungsdruck und Veränderungs-geschwindigkeit nehmen ständig zu, die Marktdynamik der Globalisierung stiftet Chancen und Risiken ...

Aber nicht jede Fach- und Führungskraft erfüllt die hohen Anforderungen und Ansprüche, die heute an die Leistungsträger der Unternehmen gestellt werden. Die Demografie beweist zusätzlich, dass allein die Zahl der potenziellen Leistungsträger immer kleiner wird.

Entsprechend klein ist die Zielgruppe, entsprechend rar sind die Kandidaten, die für bestimmte Positionen in Frage kommen. ingeniam antwortet auf die doppelte Herausfordrung mit einer individuellen Beratungsleistung - präzise abgestimmt und ganz auf diese Position des Klienten zugeschnitten.

ingeniam findet Führungskräfte und Spezialisten für Unternehmen und begleitet die Auswahlentscheidung mit wissenschaftlichen Instrumenten.

ingeniam findet Unternehmensnachfolger mit Beteiligungsabsicht, operative Sanierer sowie Beiräte und Aufsichtsräte.

Die Methodik, die ingeniam einsetzt, ist die diskrete Direktansprache. Nur auf diesem Wege kann die relevante Zielgruppe erreicht werden. Latent Wechselwillige werden durch Printmedien und Social Networks nicht erreicht.

Die Auswahl des richtigen Beraters, der bei dieser wichtigen Aufgabe extern unterstützen soll, muss deshalb mit Sorgfalt und unter Abwägung von Kriterien erfolgen, die sich erst auf dem zweiten Blick erschließen.

Es gibt sehr große Unterschiede in der Qualität der Arbeitsweise eines Executives-Search-Beraters. Aus dem Blickwinkel eines angesprochenen Kandidaten gibt es nur gute und nicht so gute Berater.