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Die Vorstellung der ausgewählten Kandidaten in einem vertraulichen Bericht ist immer wieder eine besondere Herausforderung für den Berater. Neutrale und kompetente Bewertung, eine eindeutige Meinung über die Passform und die Überzeugung, dass dieser Kandidat ernsthaft und ergebnisoffen in ein Gespräch hineingehen wird, sind die Grundlage unserer Vorgehensweise. Wir sind uns der Auswahlverantwortung sehr bewusst. Wie wir bewerten und auf welche Dinge wir besonders achten, lesen Sie hier.

• Verfassen eines detaillierten vertraulichen Berichts mit allen relevanten Informationen
• Zusammenfassung der subjektiven Bewertung
• Analyse des weiteren über die aktuelle Position hinausgehenden Potenzials
• Empfehlung zum Interviewstil, zu einzelnen Fragekomplexen und zu offenen Themen