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Das persönliche Interview durch den Berater hat einen deutlich anderen Charakter als das Bewerbungsinterview beim zukünftigen Vorgesetzen. Die üblichen Themen der erstmaligen Begegnung - Machtabgrenzung und emotionale Passform - fallen nicht an. Als neutraler Dritter ist der Berater in der Lage schneller, direkter und unmittelbarer an den Kern der Persönlichkeit vorzudringen. Auch die tägliche Übung mit den Interviews schärft die Wahrnehmung.

• Persönliche Interviews mit vorqualifizierten Kandidaten
• Subjektive Bewertung der Passform zum Suchprofil
• Verfassen eines detaillierten vertraulichen Berichts mit allen relevanten Informationen über ausgewählte Kandidaten (Erfahrungsprofil/ Persönliches Profil/ Wechselmotivation)
• Subjektive Bewertung in einem Ranking festhalten, "Short List" erstellen